Flexibiliteit

Een flexibele arbeidsmarkt vraagt om flexibele arbeidsinzet, dus alleen extra personeel wanneer dat nodig is, R&E Services beschikt over een groeiend bestand van gemotiveerde uitzendkrachten in vrijwel alle technische beroepsgroepen die in een tijdelijke inzet een prima springplank zien naar een vaste baan. Deze gemotiveerde mensen staan ter beschikking en via R&E Services betekent dat voor het inleenbedrijf een minimum aan administratieve rompslomp.

Enkele voordelen van het inzetten van tijdelijk personeel (uitzendkrachten):

  • Ziektevervanging
  • Extra ondersteuning tijdens drukte
  • Speciale projecten
  • Een verlengde proeftijd
  • Zwangerschapsverlof

Maar het grootste voordeel van flexibel personeel is, dat U de mensen maar tijdelijk aan uw organisatie bindt. Als de economie in elkaar zakt of U heeft financieel wat minder ruimte, dan hoeft U geen mensen te ontslaan of andere onsympathieke maatregelen te treffen. Ook is het goed voor uw bedrijf om regelmatig nieuwe mensen in uw organisatie te hebben. Zij komen weer met nieuwe ideeen en sporen de oude kern aan. Een mix van mensen die al langere tijd bij U werken en nieuwe mensen is ideaal. Kortom R&E Services is graag behulpzaam bij het invullen van die behoefte.

Actueel nieuws

  • Uitzendwerk goed voor BV Nederland

    Iedereen in Nederland pofiteert van uitzendwerk. Uitzenden zorgt voor meer banen, minder ongereguleerd flexwerk en spekt de schatkist van de BV Nederland. Per saldo liggen de maatschappelijke baten zelfs tussen de € 1,1 en € 3 miljard per jaar.

    Lees meer
  • De NBBU-CAO voor uitzendkrachten is nu ook beschikbaar in een app.download hem nu!

    De NBBU-CAO voor uitzendkrachten is nu ook beschikbaar in een app.download hem nu!

    Lees meer
  • UPDATE NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

    Op dit moment is de NBBU nog volop in onderhandeling met de vakbonden FNV, CNV, Unie en LBV om, samen met de ABU, te komen tot twee gelijkluidende uitzendcao’s. Helaas hebben we op dit moment nog geen cao-akkoord bereikt. Ons streven is om op korte termijn, nog voor de zomer, tot een cao-akkoord te komen met alle partijen. Er wordt nu gesproken over een cao met een kortere looptijd tot medio 2021. Hierbij zetten we in elk geval in op een ingangsdatum waarbij er voor uitzendondernemingen voldoende tijd is om de wijzigingen op een goede manier te kunnen implementeren.

    Lees meer