Wij bieden

Alle uitzendkrachten waarvoor wij bemiddelen zijn nauwkeurig geselecteerd, ook zijn de betreffende uitzendkrachten in het bezit van alle relevante diploma's, certificaten & pbm's.

Voordat wij een kandidaat inschrijven moet hij of zij eerst getoetst worden op zijn kwaliteiten. Pas dan, als we zelf overtuigd zijn van de kwaliteiten en betrouwbaarheid, kan uitzending plaatsvinden.

Deze formule is bij bedrijven goed aangeslagen. Dat blijkt bijvoorbeeld uit het feit, dat veel van de door R&E services geselecteerde mensen langdurig bij dezelfde opdrachtgever blijven werken. Ook volgt er vaak een verzoek van de klant om de uitzendkracht te kunnen overnemen in vaste dienst!

Actueel nieuws

  • ABU en NBBU stemmen cao’s op elkaar af

    ABU en NBBU hebben vanaf 30 december 2019 nieuwe, vereenvoudigde en geharmoniseerde cao’s voor alle 850.000 uitzendkrachten in Nederland. “Dit is de grootste cao-herziening in 25 jaar”, zegt ABU-directeur Jurriën Koops.

    Lees meer
  • ‘Huidige afrekenmodel houdt uitzenders in gijzeling’

    Het hanteren van het uurtarief in de uitzendbranche leidt vooral tot een race naar de bodem. Dit afrekenmodel doet geen recht aan de toegevoegde waarde die uitzendkrachten en uitzendbureaus leveren. ”Er moet iets drastisch veranderen in het verdienmodel van uitzendbureaus.”

    Lees meer
  • Uitzendwerk goed voor BV Nederland

    Iedereen in Nederland pofiteert van uitzendwerk. Uitzenden zorgt voor meer banen, minder ongereguleerd flexwerk en spekt de schatkist van de BV Nederland. Per saldo liggen de maatschappelijke baten zelfs tussen de € 1,1 en € 3 miljard per jaar.

    Lees meer