Lid NBBU

Waarom NBBU?
“Wat de NBBU voor u als inlener betekent”

  • Kwaliteit
    Uitzendbureaus die lid zijn van de NBBU voldoen aan de hoogste kwaliteitseisen op het gebied van administratie en organisatie.
  • Vakmanschap
    De professionele intercedenten van uitzendbureaus die lid zijn van de NBBU hebben vakmanschap hoog in het vaandel staan. De NBBU ondersteunt hen met vakinhoudelijke seminars en de NBBU Servicedesk.
  • Transparantie
    Uitzendbureaus die lid zijn van de NBBU werken met de NBBU-cao, die u als opdrachtgever verzekert van transparantie en duidelijkheid.
  • Betrouwbaarheid
    Elk uitzendbureau dat lid is van de NBBU voldoet aan alle financiële en administratieve criteria waaraan een bonafide uitzendbureau moet voldoen. Een lid dat niet meer aan de lidmaatschapseisen voldoet wordt ontzet.

Flexibele NBBU-CAO
De NBBU-cao biedt de inlener concrete voordelen, zoals:

  • 65+ regeling
    Met de 65+ regeling is het voor uitzendkrachten mogelijk om de werkzaamheden flexibel bij u voort te zetten na de 65-jarige leeftijd.
  • De NBBU-cao
    De NBBU-cao hanteert vanaf dag een het loon dat in uw sector van toepassing is. Dit voorkomt ongelijkheid tussen uw vaste medewerkers en uitzendkrachten op de werkvloer.

Meer informatie over de NBBU...

Actueel nieuws

  • Uitzendwerk goed voor BV Nederland

    Iedereen in Nederland pofiteert van uitzendwerk. Uitzenden zorgt voor meer banen, minder ongereguleerd flexwerk en spekt de schatkist van de BV Nederland. Per saldo liggen de maatschappelijke baten zelfs tussen de € 1,1 en € 3 miljard per jaar.

    Lees meer
  • De NBBU-CAO voor uitzendkrachten is nu ook beschikbaar in een app.download hem nu!

    De NBBU-CAO voor uitzendkrachten is nu ook beschikbaar in een app.download hem nu!

    Lees meer
  • UPDATE NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

    Op dit moment is de NBBU nog volop in onderhandeling met de vakbonden FNV, CNV, Unie en LBV om, samen met de ABU, te komen tot twee gelijkluidende uitzendcao’s. Helaas hebben we op dit moment nog geen cao-akkoord bereikt. Ons streven is om op korte termijn, nog voor de zomer, tot een cao-akkoord te komen met alle partijen. Er wordt nu gesproken over een cao met een kortere looptijd tot medio 2021. Hierbij zetten we in elk geval in op een ingangsdatum waarbij er voor uitzendondernemingen voldoende tijd is om de wijzigingen op een goede manier te kunnen implementeren.

    Lees meer